Надбавка за секретность в 1С

Надбавка за секретность (более полное название надбавка за работу с секретными материалами) — это надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплачивается она ежемесячно, в зависимости от степени секретности сведений, только тем госслужащим, в должностные обязанности которых входит работа с секретными документами. 

Степени секретности:

• особой важности: 50 — 75%;
• совершенно секретно: 30 — 50%;
•  секретно: 10 — 15;

Для начисления надбавки, не реже одного раза в год, необходимо оформлять приказ руководителя, в котором указываются:  

• должность;
• ФИО сотрудника;
• номер и дату карточки — допуска к сведениям, являющихся гос. тайной;
• надбавку в процентах.

Настройка вида расчета Надбавка за секретность в 1С.

Для начисления надбавки за секретность нужное создать и настроить ее в плане видов расчета Основные начисления (через Рабочий стол — вкладка Расчет зарплаты пункт Основные начисления). Для добавления нажмем кнопку Добавить.

На закладке Расчеты нужно установить:

 Последовательность расчета на Зависимое первого уровня;

Способ расчета в Произвольная формула расчета;

Описание формулы:

Если у сотрудника основная оплата — Оклад по дням, то формула будет еще проще:

При этом Оклад по дням нужно будет включить в Расчетную базу на закладке Прочее

Процент — Запрашивать.

На закладке Время необходимо установить отметку на Дополнительное начисление за уже оплаченное время и указать Дни явок, как Вид времени по классификатору.

Закладке Использование поможет указать как надбавка входит в состав денежного содержания, а именно, Иные надбавки и выплаты.

Закладка Налоги и взносы правильно настроена при создании. Нужно только убедиться в этом:

На закладках Бухучет и Прочее ничего не указывается.

Расчет и начисление надбавки за секретность

Назначить ежемесячную надбавку за секретность сотрудникам можно документами:

• через Рабочий стол — закладка Кадровый учет — Журнал кадровых документов:

1.              Прием на работу;
2.              Кадровое перемещение

• через Рабочий стол — закладка Расчет зарплаты:

1.              Ввод постоянного начисления или удержания
2.              Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников

Пример заполнения документа Прием на работу:

При автозаполнении документа Начисление зарплаты(Рабочий стол — закладка Расчет зарплаты) в табличную часть попадают строки по всем начислениям, запланированным сотрудникам.

Расчет результатов начислений происходит по кнопке Рассчитать — Полный расчет:

Готово.